Обязательно ли заключение коллективного договора Может ли одна из сторон отказаться от его заключения Трудовым законодательством не предусмотрено прямой обязанности заключения коллективного трудового договора. Однако в соответствии со статьей 2. Трудового кодекса Республики Казахстан, если от одной из сторон например, от работников поступило уведомление с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, другая сторона работодатель обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. Договор заключается в том случае, если сторонами достигнуто взаимное согласие, то есть если и работника и работодателя устраивает проект коллективного трудового договора. В случае поступления предложения о заключении коллективного договор уклониться от переговоров или отказаться от его заключения нельзя. Статьей 9. 0 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения переговоров, не обеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки и установлен штраф в размере от 2. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора в соответствии со статей 9. Зеленый Хроматический Ключ. Ко. АП влечет также штраф в размере от 2. Обязан Ли Быть Коллективный Договор' title='Обязан Ли Быть Коллективный Договор' />Получается, что работодатель не обязан заключать коллективный договор, но ровно до тех пор, пока с такой инициативой не выступят его работники. Точнее даже. Заключение коллективного договора должно быть инициировано, и по закону право на это имеют работники или работодатель. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор с работниками. Должен ли обязательно быть заключен на предприятии коллективный договор Может ли одна из сторон отказаться от его заключения Трудовым законодательством не предусмотрено прямой обязанности заключения коллективного трудового договора. Однако в соответствии со статьей 282 Трудового. Если организация, планирующая заключить коллективный договор, имеет две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников, то по решению их выборных органов может быть создан единый представительный орган для. Положениями современного трудового законодательства предусматривается именно право, а не обязанность работодателя и работников. Таким образом, вопрос о том обязателен ли коллективный договор для работодателя и может ли он быть привлечн к административной.