Трудовой договор с удаленным работником образец заполнения. Удаленные сотрудники, работающие дистанционно, сегодня уже далеко не редкость. Сейчас далеко не всегда нужно находиться в офисе для того, чтобы исполнять свои трудовые обязанности. JPG' alt='Трудовой Договор С Веб Программистом' title='Трудовой Договор С Веб Программистом' />Пойдя навстречу прогрессу, законодатели внесли изменения в ТК РФ, касающиеся дистанционных работников фрилансеров. В статье ниже разберемся, какие существуют особенности учета взаимоотношений с дистанционными работниками, как составить с ними трудовой договор, образец договора с удаленным работником можно скачать в данной статье ниже. Наиболее часто дистанционно работают представители следующих профессий бухгалтеры, юристы, дизайнеры, программисты, веб мастера, специалисты по продажам и т. При составлении договора необходимо знать какие гарантии предоставляет работодатель, более подробно читайте Гарантии при приеме на работу по срочному, бессрочному трудовому договору. Кому выгодна дистанционная работа Удаленная работа мечта любого работника, ведь можно дома, в комфортной обстановке выполнять трудовые обязанности и получать за них оплату. Наиболее часто дистанционно работают представители следующих профессий бухгалтеры, юристы, дизайнеры, программисты, вебмастера, специалисты по продажам и т. При составлении договора необходимо знать какие гарантии предоставляет работодатель, более подробно читайте Гарантии. В этой статье я хотел бы поделиться своими заметками связанными с трудоустройством программистов в офис. У меня вебстудия в Москве, в подчинении более 70 человек. Опыт работы с 2001 г. Трудовые договоры с вебпрограммистом образцы с приложениями, описания трудового договора с вебпрограммистом. Трудовой договор с программистом образец. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВЕБПРОГРАММИСТОМ. Город деньмесяц годг. Наименование Стороны, именуемоеый, ая в. Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе Работника. Настоящий трудовой. Комментарии к трудовому договору с программистом дизайнером, копирайтером. Между работником и работодателем были трудовые отношения трудовой договор. В непосредственные трудовые обязанности работника входило создание результатов интеллектуальной деятельности. Работник создавал программное обеспечение для работодателя по его заданию. Договор оказания услуг по продвижению webсайта. Добавлен 17 марта 2013 г. Обычно пишут программист или разработчик программного обеспечения, а детали специализации веб, невеб и т. У меня в трудовой книжке нет ни одной записи о том, что я программистдевелоперразработчик и проч. Не нужно вставать утром рано, в любую погоду ехать, стоять в пробках, тратить свое время. Удобно ли это работодателю Безусловно, работодателю также выгодно иметь дистанционного работника. Это заметно сокращает расходы на персонал, на организацию рабочего места, покупку техники и мебели для него. Особенности дистанционное работы заключаются в том, что работник и работодатель могут находиться в разных населенных пунктах, городах и даже странах. Можно подобрать действительно грамотного специалиста. Однако, это несет с собой более ответственный подход работодателя к поиску подходящего персонала. Далеко не каждый сможет обеспечить необходимую работоспособность в домашней обстановке. Федеральный закон от 0. Все отклонения от стандартной рабочей недели должны быть зафиксированы в договоре. Какую еще информацию нужно включить в трудовой договор Особенности трудового распорядка Обеспечение ресурсами для работы. Вариантов тут несколько работник обеспечивает себя всем сам, работодатель предоставляет работнику свои ресурсы, работодатель оплачивает работнику затраты на ресурсы оплата покупки компьютера, аренды офиса, оплата сотовой связи, интернета, возмещение расходов на ГСМ, амортизацию автомобиля, компьютера и прочей используемой для выполнения трудовых обязанностей техники Особенности подачи отчетов о проделанной работе работодателю через телефон, скайп, электронную почту, в каком виде, с какой периодичностью. Трудовой Договор С Веб Программистом' title='Трудовой Договор С Веб Программистом' />Если на дистанционную работу нужно перевести работающих сотрудников, то сделать это можно с помощью оформления дополнительного соглашения к существующему трудовому договору, в котором изложить изменения характера труда и день, с которого вступают в силу эти изменения. Если удаленного работнику нужно направить в другой населенный пункт для выполнения задания, связанного с деятельностью организации в служебную командировку, то работодатель оформляет те же документы, что и в отношение направлении в командировку обычных работников. Об оформлении служебной командировки читайте здесь. Все командировочные расходы удаленных работников учитываются стандартным образом. Скачать трудовой договор с удаленным работником. Образец заполнения. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас. Если вместо оформления на работу предлагают открыть ИП Хабрахабр. Я сейчас в поисках работы программиста в Москве. И мне звонят некоторые кадровые агентства и интересуются есть ли у меня ИП, так как их клиент работодатель вместо трудового договора с работниками заключает договоры оказания услуг или субподряда с ИП или ООО с одним учредителем, я их буду называть ИП в дальнейшем. ИП у меня нет, но есть не приносящее дохода ООО, где я веду бухучет самостоятельно. Поэтому и знаю, что это такое, какие именно налоги нужно платить и почему эта схема в России не законна и чем все это грозить горе работнику, который на это согласился. Еще раз повторяю, я не юрист, а программист то, что я опишу ниже, вполне могло устареть, измениться и т. Я ничего не имею против работы с кадровыми агентствами как соискатель, если их услуги оплачивает работодатель и, если подхожу я под требования вакансии. Знаю, что устроиться сложнее, но вполне возможно. Просто требования к такому кандидату более высокие, чем если бы вас нашли прямые работодатели. Но люди устраиваются, рекрутинговое агентство получает деньги за закрытые вакансии от клиентов работодателей, бизнес работает. Айламазян Э К Гинекология. Хотя в кадровые агентства, где услуги оплачивает соискатель, я не пойду, потому что максимум, что они сделают за ваши деньги это составят хорошее резюме, а я его и самостоятельно могу сделать. Но работодатель обращается для поиска работников в кадровое агентство и в том случае, если он хочет скрыть, какой именно работодатель ищет работников. Поэтому, если звонит рекрутер из КА и спрашивает про дневную ставку, это как раз тот случай, о котором я и буду рассказывать ниже. Хотя есть некоторые КА, которые открыли дочерние компании, которые получают от клиента работодателя дневные ставки за работников, работающих на территории работодателя, и которые платят месячную зарплату своим сотрудникам, а также все необходимые налоги. Это законно для сотрудника и называет аутстаффинг, хотя там тоже что то не очень чисто, но, повторяю, я программист, а не юрист. Причем схема с ИП не законна именно в России. Про Беларусь не знаю, на Украине в IT почти только она и действует, но некоторые работодатели с мировым именем решили перенести ее и в Россию. В первый раз мне позвонила с предложением дневной ставки рекрутер московского отделения одного уважаемого мирового кадрового агентства и стала сладко петь про то, что мне нужно уплатить всего 6 налогов от получаемой дневной ставки. Было такое впечатление, что она вообще не имеет представление, что лично мне, кроме этих 6 к слову, у меня УСН 1. НДФЛ. Эстафету приняли сотрудники киевского отделения того же кадрового агентства. Они были настолько рады, что ООО у меня уже есть, что даже назвали имя клиента реально мировой IT бренд, заверили меня что у них так работает более 4. ИП, и ничего не было, никаких штрафов и прочее. Но увы, это только до первого раза. В дальнейшем я все эти виды буду называть договор оказания услуг. То есть если вы обязаны приходить в 9 и уходить в 1. Это все нарушения Правил внутреннего распорядка и других локальных актов и их соблюдение обязательны для сотрудников. То есть вы имеете обязанности сотрудников. Но ИП не сотрудник. Нет права на оплачиваемый отпуск, нет оплачиваемых больничных, не говоря уже о ДМС, фитнесе, оплате сотового телефона и других плюшках белых компаний. Если ИП сделал такую работу, которая не удовлетворила работодателя так дальше и буду называть компанию, которая и предложила такую схему работнику, работодатель имеет право не оплачивать услуги. Или он может односторонне прервать договор в любое время. А вот если вы программируете дома или в любой другом месте, которое находится не на территории работодателя в свободное от работы время, фрилансите даже с иностранным заказчиком и с валютным контролем, оформляете отчетность и платите налоги, имеете более одного клиента то это все совершенно нормально, во всяком случае под эту схему точно не попадаете. Граница достаточно четкая вы не работаете по графику работы и на территории работодателя 4. Во первых, это прямое нарушение Трудового Кодекса РФ, где сказано, что если человек вышел на работу с разрешения работодателя, то трудовой договор фактически считается заключенным. И, если работодатель вместо него письменно заключает гражданско правовой договор или договор об оказании услуг с ИП, которое заставляет оформлять, то работник в этом случае имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию или подать в суд. Гражданско правовой договор заключается на разовые услуги, например, нужно дописать один модуль в программе, и вы его дописываете дома. Раньше он часто заключался для удалнных работников, но сейчас и для них обязателен трудовой договор. Но при трудовом договоре у работника прав больше и налогов работодатель платит больше. В случае визита трудовой инспекции работодателю мало не покажется, да и суды в этом часто принимают стороны работников, так как часты другие нарушения в оформлении работников, например, неправильная запись в трудовой книжке или неправильно оформлен трудовой договор, за каждое из них трудовая инспекция выписывает штраф. Хотя крупные компании стали серьезнее к этому относиться, но в мелких это еще часто частое явление. И в России работодатели, как правило, поэтому стараются вести себя по закону. Но, к сожалению, не все. Один мой знакомый программист пошел на неоплачиваемую стажировку в компанию, потом стал там работать за зарплату. Оказалось, что там вообще никто не был официально оформлен, но люди отрабатывали положенные 4. Соответственно, у людей не шел трудовой стаж, не было пенсионных накоплений, не было записей в трудовой книжке и прочее. И программисты работали. Правда, моему знакомому там нравилось. Но для других профессиях это закончилось в 9. XX века. Во вторых, это нарушение Налогового кодекса РФ. В НК РФ есть понятие упрощенной системы налогообложения для малого бизнеса. Она заменяет НДС до 1. УСН. Можно выбрать до 6 только от доходов или до 1. Кроме УСН, есть еще специальные льготные налоговые режимы для малого бизнеса, например, патент. Я их все буду дальше называть УСН. Именно ИП на УСН и предлагают создать сотруднику. Более того, ИП, зарегистрировавшийся сейчас впервые имеет право на налоговые каникулы, но они для определенных регионов, определенных сфер деятельности и только для налога по УСН все остальные платежи остаются. Крупные компании не имеют права на УСН, и все налоги оплачивают в полном объеме. Естественно, им выгодно свалить часть налогов на ИП, к тому же ИП имеет право на льготы по налогам. Кроме этого, все работодатели уплачивают социальные налоги и НДФЛ с зарплаты сотрудников. Это страховые взносы в социальные фонды и их сумма это более 3. Поэтому небольшие компании часто платят черную или серую зарплату, а крупные белые компании предпочитают схему работу с ИП. Зарплата там ведь белая, и эти налоги с них они обязаны платить. А за ИП они не платят. На первый взгляд, все счастливы и довольны. Крупные компании не платят страховые взносы за сотрудника оптимизирует свои налоги, а сотрудник работает в серьезной компании с мировым именем. Рекрутеры сладко поют про всего 6, налоговые каникулы и вообще кто про что знает и, кто во что горазд. Но с момента регистрации ИП попадает под пристальный взгляд налоговой инспекции. А по закону, ИП отвечает всем своим имуществом в случае банкротства, и поэтому налоговая может выписывать штраф на любую сумму. И лично у меня по этой причине открыто ООО.