Приказ о сокращении численности предписывает исключить из штатного расписания определенное количество единиц работников той или иной должности, а приказ о сокращении штата исключает должность как таковую. В чем разница между сокращением численности и штата В связи с этим часто. Приказ об утверждении штатного расписания подписывается сразу же после его составления. О введении изменений руководитель компании может объявить сотрудникам лично или на собрании. Как правило, она влечет последствия для отдельных сотрудников меняется наименование должности, размер оплаты труда, работник подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата и т. Читайте также Приказ о штатном расписании образец, особенности. Сокращение штата. Письменное уведомление работников не менее чем за 2 месяца до даты вступления в действие нового штатного расписаниявнесенных в него. Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с введением новых должностей. Как правильно составить и оформить приказ об изменении штатного расписания. Такой документ как штатное расписание утверждается приказом руководителя организации. Соответственно, при необходимости изменения штатного расписания, также издается приказ. В данной статье мы узнаем, в каких случаях требуется внесение изменений в утвержденный ранее документ, а также рассмотрим этапы создания приказа об изменении штатного расписания. В части второй пункта 1. Образец Приказа О Введении Нового Штатного Расписания В Связи С Сокращением' title='Образец Приказа О Введении Нового Штатного Расписания В Связи С Сокращением' />Постановления Пленума Верховного суда РФ от 1. К таким решениям указанный документ относит подбор, расстановку, увольнение персонала. Приказ о внесении изменений в штатное расписание Скачайте документы по теме Очевидно, что осуществлять грамотную кадровую политику без такого важного кадрового документа, как штатное расписание трудно. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом или Положением. Подробнее об изменении штатного расписания читайте здесь Штатное расписание это не тот документ, который создается на длительное время. Образец Приказа О Введении Нового Штатного Расписания В Связи С Сокращением' title='Образец Приказа О Введении Нового Штатного Расписания В Связи С Сокращением' />Обычно оно утверждается ежегодно. Но любая организация это живой организм, где изменения организационной структуры неизбежны. Следовательно, они влекут за собой и необходимость внесения изменений в основной организационный документ, устанавливающий должностной и численный состав сотрудников, коим является штатное расписание. D1%88%D1%80.jpg' alt='Образец Приказа О Введении Нового Штатного Расписания В Связи С Сокращением' title='Образец Приказа О Введении Нового Штатного Расписания В Связи С Сокращением' />Самые важные изменения этой зимы В письме Федеральной службы по труду и занятости от 2. Следовательно, работодатель законодательно не ограничен в количестве вносимых изменений. Но, данные изменения должны проводиться в соответствии с требованиями закона и правами работников. На практике существуют два способа изменения штатного расписания Издается приказ по основной деятельности, в котором перечисляются поправки в действующее штатное расписание. При этом старое штатное расписание остается в силе, а приказ с вносимыми изменениями является приложением к нему. В данном случае старое штатное расписание теряет свою актуальность. Безусловно, если речь идет не об единичных изменениях, а о создании или ликвидации структурного подразделения или целого списка должностей, то целесообразней утвердить новое штатное расписание. Если же исключению подлежит одна две должности, то проще выбрать первый способ внесения изменений. Давайте рассмотрим основные этапы создания приказа об изменении штатного расписания 2. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Обычно инициаторами внесения изменений в штатное расписание являются представители администрации, руководители структурных подразделений, но не исключено, что инициатива может исходить и от работников. Хорошо, если предложение об изменении штатного расписания будет оформлено в письменном виде. Например, в виде служебной записки. Она может быть составлена в произвольной форме или по форме, используемой в организации. Изменения в штатное расписание, утвержденное приказом, также вносятся посредством издания приказа. Приказ о внесении изменений в штатное расписание 2. Унифицированной формы данного приказа никогда не существовало. Несмотря на это, очень важно соблюсти следующие условия Документ печатается на фирменном бланке организации. Обязательно должно быть указано наименование распорядительного акта Приказ Наименование приказа должно включать в себя краткое содержание документа. В данном случае приказ может называться. О внесении изменений в штатное расписание Об изменении штатного расписания На изменение штатного расписания. Текст приказа должен состоять из двух частей констатирующей и распорядительной. В первой части указываются причины и или основания внесения изменений в штатное расписание. Они различны. Это может быть и реорганизация, и оптимизация структуры компании, а также введение профессиональных стандартов, переименование должностей или сокращение неэффективных. Во второй конкретные изменения, вносимые в штатное расписание. Обязательным является указание срока введения в действие вносимых изменений. В зависимости от вносимых изменений в штатное расписание, приказ может содержать распоряжение кадровой службе или кадровому работнику обеспечить оформление соответствующих документов. Например, уведомлений, дополнительных соглашений к трудовым договорам работников и т. Изменение штатного расписания в связи с введением новой должности. В случае увеличения объема работ в структурном подразделении или открытия нового производственного направления, может возникнуть необходимость введения в штатное расписание новой должности. Как говорилось выше, в подобных случаях необходимо издать приказ. Приказ на изменение штатного расписания в связи с введением новой должности 2. Основные моменты подготовки проекта приказа на введение новой должности соответствуют тем, о которых говорилось ранее. Справка. На что следует обратить внимание В приказе об изменении штатного расписания в связи с введением новой должности 2. Наименование вводимой должности Наименование структурного подразделения при его наличии, в которое вводится новая должность Количество штатных единиц по вводимой должности Оклад, доплаты и надбавки, предусматриваемые по новой должности Дата вступления в силу вносимых изменений Поручение работнику кадровой службы о подготовке проекта должностной инструкции по вводимой должности. При введении в 2. Трудовым Кодексом с иными федеральными законамис выполнением работ по определенным должностям, профессиям и специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Для придания приказу на изменение штатного расписания 2. Сделать это может и иное уполномоченное руководителем должностное лицо. Реквизит Подпись включает в себя наименование должности лица, подписывающего документ личную подпись расшифровку подписи инициалы, фамилия. И только после подписания, приказ об изменении штатного расписания 2. Регистрационный номер и дата регистрации проставляется на приказе. Не стоит волноваться, если дата регистрации приказа и дата, с которой вводятся в действие изменения, будут отличаться. Порой это необходимо, чтобы соблюсти требования трудового законодательства. Ярчайшим примером тому является сокращение штата работников организации. Ведь, согласно части второй статьи 1. ТК РФ о предстоящем увольнении работников организации необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. С приказом об изменении штатного расписания 2. Желательно сделать это под роспись. Если же вносимые изменения в штатное расписание, затрагивают определенных работников, то есть смысл ознакомить с указанным приказом и их. В качестве примера можно привести ситуацию, когда изменяется наименование профессии должности, но при этом не происходит изменение трудовой функции работника. Очевидно, что работник имеет право узнать об этом до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. И только после подписания, приказ об изменении штатного расписания 2. Регистрационный номер и дата регистрации проставляется на приказе. Не стоит волноваться, если дата регистрации приказа и дата, с которой вводятся в действие изменения, будут отличаться. Порой это необходимо, чтобы соблюсти требования трудового законодательства. Как составить приказ о внесении изменений в штатное расписание на производстве образец заполнения. Любому руководителю компании приходится сталкиваться с вопросами, касающимися изменений в кадровом составе. В частности, смена штатного расписания. В этой статье будут рассмотрены все случаи изменения такого расписания. Также будет дано разъяснение, когда какой случай наступает, каким образом меняется штатка и как составить приказ о внесении изменений в штатное расписание. Дорогие читателиНаши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь в форму онлайн консультанта справа или звоните по телефону 7 4. Это быстро и бесплатно Вконтакте. Facebook. GoogleМой мир. Основные понятия и законодательная база. Штатное расписание это кадровый документ фирмы, в котором отражаются все штатные единицы, работающие в ней. Также там указываются должности, оклады по ним и ФИО людей, занимающих эти должности, либо вакантные рабочие места. Форма составления такого рода документов может быть как произвольная, так и соответствовать утвержденной постановлением Госкомстатом форме Т 3. Номер постановления 1 от 0. Образцы заполнения можно найти в Интернете, в Путеводителе по кадровым вопросам. Кроме того, правоотношения между фирмой нанимателем и ее работником регулируются ТК РФ, в частности статьей 7. Статья 7. 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 7. Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 3. Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 8. Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Если возникает необходимость внести изменения в расписание, то принимать решение об изменении данных в нем, принимает непосредственно руководитель компании. Он дает указание специалистам подготовить соответствующий приказ. Когда его выполняют и приносят на подпись, руководитель проверяет содержимое приказа на предмет ошибок или неточностей. Если таковых нет, то документ заверяется подписью руководителя. Важное условие для изменения штатного расписания все коррективы должны быть внесены не позже, чем за 3 месяца до вступления в силу нового документа. Основаниями для внесения изменений могут быть введение новой должности или при выводе ее из состава организации изменение размера оклада по должности или замена их тарифными ставками внесение изменений названий штатных подразделений или должностей ликвидация вакантных должностей в штатном расписании. Вкн 32 Моспроект тут. Рассмотрим каждый из этих случаев отдельно. Как оформить изменения в расписании при. Дело в том, что при введении в штат новых должностей подразделений, старые сотрудники никак не затрагиваются вводящимися изменениями. Руководитель обязан известить о необходимости ввести новые штатные единицы специалистов, занимающихся разработкой должностных инструкций, чтобы те подготовили эти инструкции для новых сотрудников. При составлении приказа необходимо указать полное наименование новой должности или подразделения и дату, когда полномочия этой должности вступают в силу и сотрудники, назначенные на новую должность приступают к работе. Кроме того, должны быть указаны оклады или тарифные ставки. Должна стоять отметка о дате принятия в штат новой должности или подразделения. Образец приказа об изменении штатного расписания при введении новой должности. Если оклад по новой должности будет меньше, чем по старой, сотрудник обязательно должен изъявить свое согласие на перевод. Примерный образец заявления о согласии на перевод. В любом случае, наниматель обязан ознакомить всех сотрудников, попавших под сокращение, с документом под роспись. Уведомление работника о сокращении. Также он должен помнить, что Трудовой кодекс РФ, статья 1. Такие сотрудники могут быть только переведены. Статья 1. 79. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.