Трудовой Договор С Работником Офис Менеджером Образец' title='Трудовой Договор С Работником Офис Менеджером Образец' />Предлагаем скачать образец трудового договора офисменеджера. В каждой компании должен быть свой типовой трудовой договор с работником образец 2016. Зафиксируйте, где именно будет трудиться работник в офисе, на складе, в производственном цеху и т. Хориомон 5000 Инструкция. Москва, в отдел управления персоналом на должность менеджера по персоналу. Должностная инструкция Офисменеджера подписывается Работником в момент оформления приема на работу желательно ознакомить с ней Работника перед заключением трудового договора, а также в случае изменения должностных обязанностей. Подписанная должностная инструкция инструкция. Трудовой договор менеджера по продажам. Статьи по теме. Менеджер по продажам специальность, бьющая все рекорды популярности в условиях современной экономики. Как всегда, трудовой договор менеджера по продажам имеет свои тонкости. Трудовой Договор С Работником Офис Менеджером Образец' title='Трудовой Договор С Работником Офис Менеджером Образец' />Узнайте, какие условия трудового договора с менеджером по продажам в 2. Документ устанавливает ключевые условия, на которых в дальнейшем будет осуществляться взаимодействие сторон, в том числе порядок оплаты труда, место работы, премии и компенсации работнику. Трудовой договор менеджера по продажам специалиста, должность которого зачастую предполагает небольшой базовый оклад со значительной прибавкой в виде коммерческого процента и бонусов за выполнение или перевыполнение плана должен в деталях отражать порядок начисления заработной платы и дополнительных выплат, чтобы у сотрудника не возникало финансовых претензий к работодателю. Читайте подробнее о трудовом договоре в статье Читайте по теме в электронном журнале. Условия трудового договора с менеджером по продажам. Прорабатывая условия трудового договора с менеджером по продажам в 2. Как правило, оклад не превышает 2. Таким образом, львиная доля зарплаты формируется за счет различных бонусов и коммерческого процента, мотивируя работника добросовестно и активно выполнять трудовую функцию. Оклад и премия в трудовом договоре с менеджером по продажам зачастую связаны с планами, на выполнение которых следует ориентировать сотрудника. Наиболее выгодным для работодателя вариантом считается отражение в договоре прямой зависимости коммерческого процента от выполнения или невыполнения плана менеджер, не выполнивший план, получает меньший процент, чем его коллега на аналогичной должности, справившийся с поставленной задачей. А если вдобавок закрепить зависимость коммерческого процента от результатов деятельности компании или отдела в целом, сотрудники будут получать еще большее вознаграждение в случае успешного выполнения общего плана. Необходимо отдельно утвердить планы, на которые будут ориентироваться менеджеры рекомендуется разработать разные программы для нескольких уровней например, новичка, опытного специалиста, эксперта и т. Чем выше уровень личного плана, выполняемого менеджером, тем больше его доход. Если в организации принята такая система материальной стимуляции работников, ее особенности рекомендуется подробно прописать в трудовом договоре. Иногда отдельным пунктом отражается повышение базового оклада в зависимости от статуса сотрудника переход от личного плана новичка к выполнению личного плана эксперта повышает статус специалиста, следовательно уровень его дохода в соответствии с рамками, которые устанавливаются выбранной работодателем системой мотивации. За выдающиеся достижения можно дополнительно премировать работников, чтобы мотивировать их к поиску новых клиентов и активной работе с ними. Оформляем поощрение за успехи в работе пояснения и рекомендации эксперта. База клиентов в трудовом договоре с менеджером по продажам. Ведение клиентской базы одна из стандартных обязанностей менеджера по продажам, который лично контактирует с заказчиками, ищет новые каналы сбыта продукции, заключает договоры на оказание услуг. Иногда по прошествии времени сотрудник, набравшийся практического опыта, принимает решение об уходе из компании и, к ужасу работодателя, забирает с собой всех привлеченных клиентов. Чтобы застраховать себя от потери прибыли, нужно принять меры по защите клиентской базы например, прописать в трудовом договоре пункт о неразглашении конфиденциальных данных, которые стали известны сотруднику в связи с выполнением профессиональных обязанностей. Для получения реальной возможности использования данного вида правовой защиты необходимо наделить все виды сведений, представляющие ценность деловую переписку, базы контактов, отчеты о переговорах и т. С этой целью разрабатывается Положение о коммерческой тайне, с которым все менеджеры должны ознакомиться под роспись. Впрочем, практика показывает, что наличия условия о конфиденциальности коммерчески значимых данных, к которым относится база клиентов, в трудовом договоре с менеджером по продажам недостаточно. Поэтому наряду с юридическими рекомендуется принять и другие меры, в том числе программные позволяющие централизовано управлять доступом к важным данным и системные. Уменьшая текучесть кадров и распределяя степени доступа к клиентским базам, можно существенно снизить риск утечки информации и переманивания клиентов конкурирующими компаниями. Как оформить увольнение за разглашение коммерческой тайны, читайте в журнале Кадровое делоИспытание в трудовом договоре с менеджером по продажам. Используемая некоторыми организациями типовая форма трудового договора с менеджером по продажам содержит условие об испытании при приеме на работу такая мера предосторожности позволяет работодателю присмотреться к новому сотруднику и понять, насколько его компетенции соответствуют занимаемой должности. Отражая испытание в трудовом договоре с менеджером по продажам в 2. Согласно ст. 7. 0 Трудового кодекса, испытание при трудоустройстве не устанавливается беременным женщинам работникам в возрасте до 1. Узнайте, почему уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины. Помните, что работодатель, за время работы сотрудника пришедший к выводу, что тот не справился с испытанием, может расторгнуть трудовой договор до истечения указанного в нем срока, но в этом случае необходимо минимум за три дня до увольнения в письменной форме уведомить работника о своем решении. Если испытательный срок который по общему правилу не может продолжаться дольше трех месяцев истек, а работник продолжает работу, то он автоматически считается выдержавшим испытание. Если по каким либо причинам условие об испытании, оговоренное сторонами, не нашло отражения в трудовом договоре, работник считается принятым на работу без испытания. Образец трудового договора с менеджером по продажам. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Москва                                                      2. Общество с ограниченной ответственностью Альфа ООО Альфа в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и Алексей Сергеевич Кондратьев, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера по продажам, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник принимается на работу в отдел продаж Работодателя. Место работы Работника офис ООО Альфа. Михалковская, д. Работа у Работодателя является для Работника основной. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от 6 февраля 2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1. Дата начала работы 2. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА2. Работник имеет право на следующее 2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.